2025 год объявлен в компании годом повышения культуры безопасности, и на предприятии уже внедрены новые меры, направленные на снижение травматизма и создание безопасных условий работы.
По словам начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности ВгАЗа Антона Егорова, одной из причин возникновения несчастных случаев является несоблюдение простых правил безопасности. Например, нарушение принципа «трехточечной опоры» при передвижении по лестницам является частой причиной несчастных случаев:
«К сожалению, многие сотрудники используют только две точки опоры — ноги, не используя поручень. Это увеличивает риск падения. Достаточно держаться рукой за перила, чтобы избежать травм», — отметил начальник отдела.
Чтобы предупредить подобные ситуации, на заводе введена новая практика — «Контакты по безопасности». На пятиминутках руководители рассказывают о реальных, в том числе и бытовых, происшествиях, объясняют их причины и напоминают о правилах.
— Чтобы соблюдать правило, его сначала нужно знать. Поэтому мы делаем акцент на информировании сотрудников и обмене опытом, — подчеркнул Антон Егоров.
Еще одна важная новация — право работников на отказ от опасной работы. Перед началом выполнения задания сотрудник оценивает риски. Если условия небезопасны, он имеет право остановить работу и сообщить руководителю.
— Руководитель обязан предпринять меры для устранения риска или дать работнику другую задачу. Это важный шаг в формировании культуры безопасности, — пояснил начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности.
Результаты уже заметны: сегодня завод имеет один из самых низких коэффициентов частоты травм в дивизионе.
Охрана труда— это не только правила и регламенты, но и часть корпоративной культуры компании РУСАЛ. Забота о здоровье и безопасности сотрудников была и остается безусловным приоритетом, продолжая традиции ответственного отношения к людям на производстве, заложенные основателем компании Олегом Дерипаска более 20 лет назад.
