Более 150 школьников пришли в Волгоградский колледж управления и новых технологий имени Юрия Гагарина на Единый день открытых дверей проекта «Профессионалитет». Будущие абитуриенты и их родители встретились с представителями предприятий-партнёров — узнали о преимуществах обучения и перспективах трудоустройства.
Проект «Профессионалитет» сокращает путь от учёбы до работы. Колледжи и заводы объединяются, чтобы готовить специалистов под реальные задачи производства. РУСАЛ участвует в проекте и вместе с образовательными организациями готовит кадры для металлургической отрасли. Студенты получают не только знания, но и практические навыки, знакомятся с производством и возможностями будущей работы в компании.
О том, что представляет собой предприятие сегодня, как начать работать ещё во время учёбы в колледже и какие социальные программы действуют для сотрудников, на мероприятии рассказал Дмитрий Горбунов, специалист отдела развития персонала и корпоративных программ Волгоградского алюминиевого завода компании РУСАЛ.
Среди них — компенсация жилья для иногородних, путёвки для сотрудников и возможность получить высшее образование при поддержке предприятия. Отдельно — «Стипендиальная программа» для лучших студентов: стипендия до 30 тыс. рублей плюс участие в профессиональных конференциях, годовая подписка на корпоративную библиотеку, стажировки и экскурсии.
«Наше предприятие предоставляет оплачиваемые рабочие места для учебной и производственной практики с закреплением наставников из числа опытных квалифицированных работников. Обучение таких студентов проходит по индивидуальному плану», — объяснил Дмитрий.
На заводе уже работают студенты колледжа разных направлений — совмещают учёбу и работу. Карьерный рост здесь тоже предусмотрен: приходят рабочими, а становятся бригадирами, мастерами, начальниками и директорами.
Кроме того, на предприятии есть тренажёрный зал, медицинский центр, профсоюз, волонтёрское движение и молодёжный совет. Спортивные мероприятия, конкурсы и квизы проходят регулярно — занятие найдётся и после смены.
Основатель компании Олег Дерипаска более 20 лет назад задал курс на поддержку образования и подготовку кадров. Сегодняшние проекты — целевое обучение, стипендиальная программа — продолжают эту линию. Завод не ждет, пока специалисты вырастут сами, а растит их со студенческой скамьи.
