В Волгоградской области наблюдается острый дефицит кадров в сфере розничной торговли. Ситуация на рынке труда в ритейле становится все более напряженной, несмотря на рост зарплат и увеличение числа вакансий.
По данным hh.ru, индекс конкуренции в торговле упал до рекордно низкого уровня. В августе 2024 года на одну вакансию в Волгоградской области приходилось всего 1,4 резюме. Это значительно ниже нормы в 4 резюме на вакансию.
Количество соискателей в сфере ритейла продолжает снижаться. В 2024 году число резюме на 20% меньше, чем в прошлом году. При этом спрос на персонал в торговле растет: в 2024 году вакансий на 33% больше, чем годом ранее.
Работодатели вынуждены повышать зарплаты, чтобы привлечь сотрудников. Средняя предлагаемая зарплата в волгоградском ритейле достигла 40 000 рублей, сравнявшись с ожиданиями соискателей.
Эксперты выделяют несколько причин кадрового голода в торговле. Среди них — демографический спад 1990-х, последствия пандемии, отток мигрантов и рост самозанятости. Также сказывается традиционно высокая текучка кадров в ритейле.
Аналитики прогнозируют, что дефицит работников в торговле будет только усиливаться. К 2030 году нехватка кадров в российском ритейле может достичь 0,5 млн человек.
Крупные торговые сети уже ощущают рост затрат на подбор персонала. По данным опроса hh.ru, стоимость найма сотрудников за последние два года выросла на 20-30%.
Волгоградским ритейлерам придется искать новые способы привлечения и удержания персонала. Эксперты рекомендуют улучшать условия труда, развивать корпоративную культуру и предлагать сотрудникам возможности для профессионального роста.
Марфа Васильева, Бизнес Волгограда
