За три года число резюме соискателей, указывающих навыки работы с искусственным интеллектом, выросло практически втрое. Сейчас такие навыки фигурируют в 2,8% всех резюме, тогда как работодатели упоминают их лишь в 2% вакансий. Об этом сообщают аналитики сервиса hh.ru. При этом медианная зарплата в вакансиях с упоминанием ИИ-компетенций превышает среднерыночную примерно на 11%.
Чаще всего умение работать с нейросетями указывают представители цифровых, аналитических и креативных профессий. Лидирует ИТ-сфера — 14,4% резюме. Следом идут сферы искусства, развлечений и медиа (13,6%), стратегии и консалтинга (13,3%), маркетинга и PR (12,5%), а также топ-менеджмент (9%). Среди конкретных специальностей рекорд принадлежит дата-сайентистам: ИИ-навыки указывают 77% представителей этой профессии. Далее следуют продуктовые аналитики (32%), IT-директора (29%), BI-аналитики (28%) и руководители групп разработки (27%).
«ИИ все активнее становится дополнительным рабочим инструментом в профессиях с высокой долей текстовых, аналитических, креативных и цифровых задач, но еще не стал массовым требованием ко всему рынку. Интересно, что в креативных профессиях проникновение навыков ИИ сейчас выше, чем в айтишных. При этом сам навык пока нельзя рассматривать как универсальный способ увеличить зарплату: на её уровень одновременно влияют профессия, отрасль, опыт специалиста и другие факторы», — отмечает Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.
Активнее всего об ИИ-компетенциях заявляют молодые специалисты 25–34 лет — 4,8% резюме этой группы. У соискателей 35–44 лет показатель составляет 3,2%, у молодежи 18–24 лет — 2,7%. В старших возрастных группах доля заметно ниже: 1,5% среди кандидатов 45–54 лет и всего 0,8% — среди тех, кто старше 55.
Региональная картина также неравномерна. Если в Москве ИИ-навыки указывают 6,3% соискателей, а в Санкт-Петербурге — 4,4%, то в остальных регионах страны показатель держится на уровне 1–2%. Южный федеральный округ, куда входит Волгоградская область, демонстрирует один из более высоких результатов среди регионов — 3% резюме «белых воротничков» содержат упоминание ИИ-навыков. Среди рабочих специальностей во всех округах этот показатель пока не превышает 1%.
Меняется и подход самих компаний к найму. Число вакансий в сфере HR с упоминанием навыков работы с нейросетями выросло со 435 в 2025 году до 1,1 тысячи в 2026-м — рост на 150%.
«Данные исследования hh.ru отражают то, что мы видим в HR-отделах клиентов Talantix: ИИ все чаще влияет на работу рекрутеров и нанимающих менеджеров. Работодатели все чаще запрашивают внедрение ИИ-инструментов в CRM-системы для разбора и приоритизации откликов, поиска кандидатов в собственной базе, первичных коммуникаций и других повторяющихся задач», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
По оценке экспертов, наличие ИИ-навыка в резюме сегодня выступает скорее маркером профессиональной гибкости кандидата, чем формальным требованием для повышения зарплаты.
«Кандидаты, которые указывают навыки работы с ИИ, фактически сигнализируют работодателю: я умею быстрее решать рутинные, аналитические или креативные задачи и готов перестраивать свои рабочие процессы. Пока это не универсальный стоп-фактор, но в ролях с высокой долей цифровых, аналитических, текстовых и креативных задач неиспользование ИИ может считываться работодателем как сигнал более низкой технологической адаптивности», — поясняет Ксения Степанова, HRD Skillaz.
Марфа Васильева, Бизнес Волгограда и области
