Стратегии волгоградских компаний по вовлечению молодых талантов: от школьной парты до профессионального роста

изображение с сайта piqsels.com

Волгоград и его предприятия активно вкладываются в будущее, воспитывая следующее поколение специалистов. По данным исследования hh.ru, значительная доля фирм региона — целых 60% — не ограничивают свои интересы лишь профилями на рынке труда, но и углубляются в развитие молодёжных программ.

По сведениям опроса, большая часть этих организаций (64%) предпочитает сотрудничать со студентами высших учебных заведений, в то время как 53% вовлечены в программы с выпускниками средне-специального учебного уровня. Однако наиболее дальновидные компании стремятся занять своё место в образовательном процессе задолго до распределения по специальностям, начиная свою работу прямо с ученической скамьи.

И здесь, по словам Екатерины Никифоровой, представителя пресс-службы hh.ru Юг, ключевым становится не дефицит профессионалов, а стремление к долгосрочной стратегии. Работодатели выходят в школы не столько из-за нехватки кадров, сколько с целью представить важность и интересность профессий уже на раннем этапе, ведь многие школьники ещё не определились с выбором пути.

Изучение действенных практик показало, что взаимодействие с молодёжью осуществляется через множество каналов: от практик и стажировок до участия в кейс-чемпионатах и конкурсах. Отличительной чертой является и забота о потомстве сотрудников: так, 33% предприятий регулярно организуют ивенты для детей своих работников, а каждая десятая компания даже разрабатывает для молодых специалистов специальные социальные программы.

Не остаётся незамеченной и стратегическая значимость такого вовлечения: помимо первоочередной цели привлечения талантов на работу (96% компаний), работодатели также стремятся укрепить лояльность к своему бренду (54%), способствовать развитию отрасли (49%) и помочь молодым людям в профессиональном самоопределении (32%).

Самыми эффективными инструментами, по утверждению опрошенных, выступают партнёрства с вузами и сузами, активное привлечение кандидатов через онлайн-рекрутмент, присутствие в социальных сетях и ярмарках вакансий.

Смотрите также:

Пассажиры популярного маршрута Волгоград — Москва могут воочию увидеть красоты и достопримечательности региона, не покидая комфорта фирменных вагонов-купе Оформление интерьеров поезда…

Встреча без галстуков На Волгоградском алюминиевом заводе прошла встреча руководства предприятия со студентами Волгоградского колледжа управления и новых технологий, желающими совмещать…