Волгоград и его предприятия активно вкладываются в будущее, воспитывая следующее поколение специалистов. По данным исследования hh.ru, значительная доля фирм региона — целых 60% — не ограничивают свои интересы лишь профилями на рынке труда, но и углубляются в развитие молодёжных программ.
По сведениям опроса, большая часть этих организаций (64%) предпочитает сотрудничать со студентами высших учебных заведений, в то время как 53% вовлечены в программы с выпускниками средне-специального учебного уровня. Однако наиболее дальновидные компании стремятся занять своё место в образовательном процессе задолго до распределения по специальностям, начиная свою работу прямо с ученической скамьи.
И здесь, по словам Екатерины Никифоровой, представителя пресс-службы hh.ru Юг, ключевым становится не дефицит профессионалов, а стремление к долгосрочной стратегии. Работодатели выходят в школы не столько из-за нехватки кадров, сколько с целью представить важность и интересность профессий уже на раннем этапе, ведь многие школьники ещё не определились с выбором пути.
Изучение действенных практик показало, что взаимодействие с молодёжью осуществляется через множество каналов: от практик и стажировок до участия в кейс-чемпионатах и конкурсах. Отличительной чертой является и забота о потомстве сотрудников: так, 33% предприятий регулярно организуют ивенты для детей своих работников, а каждая десятая компания даже разрабатывает для молодых специалистов специальные социальные программы.
Не остаётся незамеченной и стратегическая значимость такого вовлечения: помимо первоочередной цели привлечения талантов на работу (96% компаний), работодатели также стремятся укрепить лояльность к своему бренду (54%), способствовать развитию отрасли (49%) и помочь молодым людям в профессиональном самоопределении (32%).
Самыми эффективными инструментами, по утверждению опрошенных, выступают партнёрства с вузами и сузами, активное привлечение кандидатов через онлайн-рекрутмент, присутствие в социальных сетях и ярмарках вакансий.
