27 ноября в Росии отмечают День самозанятых, эксперт портала hh.ru разъяснил волгоградцам важные нюансы оформления и работы в статусе плательщика налога на профессиональный доход.
Алексей Борисенко, юрист практики по работе с контрагентами и HR-процедурами, подробно рассказал о правах и рисках самозанятых граждан.
«Никто не вправе принудить вас к оформлению самозанятости — это должно быть только вашим решением», — подчеркивает эксперт.
По его словам, важно понимать, что самозанятый не может вступать в классические трудовые отношения с работодателем. Перед принятием решения следует тщательно оценить все плюсы и минусы такого формата работы.
«Если предложение интересное, но вы не готовы лишиться трудовых гарантий, стоит обсудить с работодателем его риски», — советует Борисенко.
Юрист отмечает, что компании, пытающиеся замаскировать трудовые отношения под гражданско-правовые, могут столкнуться с серьезными последствиями: штрафами, доначислением налогов и даже принудительным оформлением сотрудника в штат.
Тем, кто все же решил стать самозанятым, важно помнить о необходимости выдачи чеков через приложение «Мой налог». За нарушение этого требования предусмотрены существенные штрафы.
«Самозанятый сотрудничает с заказчиком на основе разовых заданий, а не постоянной работы. При этом он лишается множества гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом», — поясняет эксперт.
В частности, самозанятые не могут рассчитывать на оплачиваемые отпуска и больничные, регулярные выплаты зарплаты, защиту от необоснованного увольнения и накопление пенсионного стажа.
Заказчик может прекратить сотрудничество с самозанятым в любой момент, тогда как при стандартном трудоустройстве работодатель ограничен четким перечнем оснований для увольнения», — заключает Борисенко.
Марфа Васильева, Бизнес Волгограда
