Калининградская область, Кавказские Минеральные Воды, Черноморское побережье и даже Алтай — у сотрудников Волгоградского алюминиевого завода есть, из чего выбирать, когда речь заходит об отпуске с пользой для здоровья.
За десять месяцев 2026 года в санаториях уже побывали 134 сотрудника ВгАЗа. Для сравнения: в 2025 году путёвками воспользовались более 150 заводчан, а в 2024-м — только 78 человек. Интерес к программе растёт, а вместе с ним расширяется и выбор мест отдыха — сейчас сотрудникам доступны 35 санаториев в разных регионах России.
«Предприятие компенсирует до 90% стоимости путёвки — в зависимости от медицинских показаний и условий труда. Участвовать в программе могут сотрудники со стажем работы на заводе от двух лет», — рассказал Сергей Соловьёв, директор по персоналу ВгАЗа.
Владимир Варакин, наладчик оборудования Центральной заводской лаборатории, в этом году выбрал для отдыха Светлогорск в Калининградской области. Санаторий стоит прямо на берегу Балтийского моря.
«Отдохнул великолепно. Все условия располагали к тому, чтобы человек мог восстановить силы, — поделился Владимир. — У меня был современный номер с балконом, в санатории хорошее питание и доброжелательное отношение персонала. Территория небольшая, но ухоженная. Погода в начале октября позволяла гулять вдоль моря и просто наслаждаться отдыхом».
Для Владимира эта поездка была не первой. Два года назад он уже пользовался программой — тогда вместе с супругой они отдыхали в Кисловодске.
Забота о здоровье заводчан не ограничивается взрослыми. В августе почти 100 ребят от 7 до 15 лет — детей сотрудников ВгАЗа — отлично провели время в лагере «Босоногий гарнизон» в посёлке Пятиморск Калачёвского района. Предприятие компенсирует 85% стоимости такой путёвки.
Программы санаторного и детского отдыха — часть социальной политики РУСАЛа. Развитие таких программ продолжает подход, заложенный основателем компании Олегом Дерипаска: создавать для сотрудников возможности не только для профессиональной реализации, но и для хорошего отдыха.
