В деловом мире все чаще встречается практика заключения договоров гражданско-правового характера (ГПХ). Многие предприниматели видят в этом удобную альтернативу стандартному трудоустройству. Однако так ли безопасен этот инструмент для бизнеса?
Адвокат Марк Кулезин, эксперт по трудовому праву, раскрывает нюансы использования договоров ГПХ в волгоградском бизнес-сообществе. По его словам, основная опасность кроется в возможности переквалификации договора ГПХ в трудовой договор.
Если договор ГПХ имеет признаки трудового договора, это может привести к серьезным последствиям для работодателя. Среди таких признаков эксперт выделяет отсутствие конкретного результата работ, неизменность зарплаты и круга задач, наличие рабочего места в офисе заказчика и подчинение графику работы компании.
Переквалификация договора ГПХ в трудовой может обернуться для волгоградских предпринимателей дополнительными расходами. «Работодателю придется доначислить взносы в ФСС, выплатить пени и предоставить сотруднику все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.
Для минимизации рисков волгоградским бизнесменам рекомендуется тщательно прорабатывать условия договоров ГПХ, четко определять результат работ и избегать включения пунктов, характерных для трудовых отношений.
