На Волгоградском алюминиевом заводе компании РУСАЛ поздравили сотрудников, успешно завершивших обучение по программе «ТРИЗ 100». Сертификаты и памятные значки участникам вручил директор предприятия Александр Белотелов. В этом году программа приобретает особое значение – в октябре исполняется 100 лет со дня рождения Генриха Альтшуллера — советского инженера и создателя Теории решения изобретательских задач (ТРИЗ).
Обучение по программе «ТРИЗ 100» успешно прошли: начальник отдела эксплуатации, ремонта зданий и сооружений и управления проектами Антон Дедурин, менеджер планово-бюджетного отдела Оксана Белякова и начальник отдела управления производственными процессами Игорь Румянцев. Обучение состояло из четырех модулей: три очных и один заочный. Между учебными сессиями участники выполняли практические задания и работали над производственными задачами.
Как рассказал руководитель направления ТРИЗ на ВгАЗе Матвей Шишканов, программа помогает сотрудникам не только изучить аналитические и изобретательские инструменты, но и сразу применить их в работе.
— В рамках обучения участники рассматривают реальные задачи предприятия, определяют коренные причины проблем, а затем с помощью инструментов ТРИЗ разрабатывают и внедряют решения. Именно практическая направленность делает программу особенно ценной, — отметил Матвей Шишканов.
По словам Оксаны Беляковой, полученные знания уже помогают ей в ежедневной работе.
— Мне особенно понравились аналитические инструменты. Они позволяют более структурировано подходить к анализу больших объемов информации и поиску решений. После обучения начинаешь по-другому смотреть на проблему и задавать себе больше вопросов: почему так происходит и что можно изменить, — поделилась Оксана.
Одним из практических результатов обучения стал проект по увеличению срока службы пневмоинструмента в электролизном производстве. Используя методику ТРИЗ, Оксана Белякова предложила решение, связанное с применением 3D-печати запасных деталей для ремонта оборудования. В результате был приобретен 3D-принтер, который уже готовится к использованию для изготовления необходимых комплектующих.
Участники программы отмечают и еще один важный результат обучения — возможность обменяться опытом с коллегами, познакомиться с новыми подходами к работе и расширить профессиональный кругозор.
Развитие сотрудников, поддержка инженерной инициативы и поиск новых решений на основе ТРИЗ остаются важной частью корпоративной культуры РУСАЛа. Этот подход был заложен основателем компании Олегом Дерипаска более 20 лет назад, и сегодня продолжает помогать сотрудникам раскрывать свой потенциал, а предприятию — совершенствовать производственные процессы и двигаться вперед.
