В условиях высокой конкуренции на региональном рынке труда работодатели определили перечень профессиональных навыков, которые способны решающим образом повлиять на решение о найме. Особую значимость эти компетенции приобретают в сферах, где число соискателей значительно превышает количество открытых вакансий.
Согласно аналитике hh.ru, наиболее напряженная ситуация сложилась в маркетинге и рекламе — на одно предложение здесь претендуют 29,6 человека. Следом идут информационные технологии с показателем 24 резюме на вакансию. В административном сегменте индекс составляет 12,3, а среди бухгалтеров, экономистов и финансистов — 11,2. Подобный дисбаланс заставляет компании тщательнее отбирать кандидатов, а соискателей — активнее демонстрировать востребованные умения.
Представители различных отраслей назвали три главных навыка, которые в первую очередь учитываются при рассмотрении резюме.
Для специалистов по маркетингу и рекламе наиболее ценными оказались:
— продвижение бренда и маркетинговая стратегия — 43%;
— работа с аналитическими инструментами — 39%;
— владение digital-инструментами — 34%.
В ИТ-сфере работодатели отдают предпочтение кандидатам, владеющим:
— программированием и разработкой ПО — 43%;
— администрированием серверов и сетей — 30%;
— анализом данных и работой с BI-инструментами — 27%.
Для административного персонала ключевыми стали:
— ведение деловой переписки и переговоров — 63%;
— уверенное владение офисными программами — 59%;
— работа с CRM-системами — 50%.
Бухгалтерам, экономистам и финансистам для успешного трудоустройства необходимо продемонстрировать:
— уверенное владение профессиональным программным обеспечением — 39%;
— знание 1С — 35%;
— ведение бухгалтерского учета, а также навыки планирования и аналитики — по 35%.
Помимо профильных компетенций, работодатели все чаще обращают внимание на умение использовать инструменты искусственного интеллекта. Хотя это требование пока не стало обязательным, оно уже дает соискателям дополнительное преимущество. Наибольший интерес к ИИ-компетенциям проявили компании, нанимающие административный персонал (28%), за ними следуют работодатели из ИТ-сектора (20%), инженерно-технической сферы (8%) и бухгалтерии (4%).
«Мы видим, что модель ожиданий от специалистов постепенно меняется. Если раньше работодателю было достаточно убедиться в профессиональной экспертизе кандидата, то сегодня практически в каждой офисной профессии появляется “второй слой” компетенций — цифровые инструменты, работа с данными и искусственный интеллект. Подобные требования сейчас предъявляются уже далеко не только в сфере информационных технологий. Работодатели теперь ожидают, что сотрудник сможет использовать современные инструменты для решения ежедневных задач. Для соискателей уже недостаточно просто искать и откликаться на вакансии, которые номинально соответствуют их навыкам. Важно понимать, какие умения действительно востребованы в вашей сфере, каких компетенций не хватает конкретно вам и что стоит развивать для следующего карьерного шага. По данным экспертов карьерной платформы hh.ru, один из главных трендов последних лет — осознанная «прокачка» профессиональных навыков. С 2023 года почти 4 млн россиян уже воспользовались инструментами платформы для подтверждения своих компетенций», — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.
