На Волгоградском алюминиевом заводе компании РУСАЛ проводится обучение по курсу «Лидерство в охране труда». Цель курса — не просто напомнить требования законодательства в области охраны труда, а сформировать культуру безопасности, когда каждый работник осознает личную ответственность. Обучение прошли 235 сотрудников предприятия.
— Лидерство в охране труда — это навыки и знания, которые помогают создавать и поддерживать безопасную среду на рабочем месте, — отметил Андрей Морозов, менеджер отдела охраны труда и промышленной безопасности ВгАЗа и ведущий курса.
Программа сочетает теорию и практику: участники изучают принципы охраны труда, методы анализа рисков, учатся разрабатывать планы действий в нестандартных ситуациях.
— После курса начинаешь глубже понимать многие вещи. Я планирую внедрять полученные знания через личный пример и открытый диалог с сотрудниками, — поделился Сергей Козякин, мастер смены с более чем 20-летним стажем. — Для меня личная ответственность — это, прежде всего, безопасность коллектива, чтобы сотрудники приходили на работу и уходили домой здоровыми. Одним из запоминающихся упражнений для меня стала «башня рисков».
— Мы, как руководители, отвечаем не только за себя, но и за людей на участках. И своим поведением должны показывать, что безопасность — это приоритет, — подчеркнул старший производственный мастер Алексей Ситкин.
Специалист конструкторского бюро Ярослав ЭнрикесШиян отметил, что курс изменил его взгляд на риски: «Понимаешь, что человеческий фактор играет огромную роль. И важно быть внимательным не только на работе, но и в жизни».
Обучение «Лидерство в охране труда» — часть системной работы по развитию культуры безопасности на предприятии. Здесь безопасность рассматривают не как формальность, а как ежедневную практику, от которой зависит здоровье людей и эффективность производства. И именно лидеры на местах становятся проводниками этих принципов в своих коллективах.
