В РУСАЛе прошла прямая линия с топ-менеджментом компании в формате открытого диалога, где каждый сотрудник мог напрямую задать вопрос и получить ответ. Работники Волгоградского алюминиевого завода приняли активное участие в этом корпоративном событии.
Спикерами прямой линии стали генеральный директор Евгений Никитин и директор по стратегии и трансформации Андрей Стрельцов. Диалог проходил в онлайн-формате: работники задавали вопросы в чате, а руководители отвечали на них в режиме реального времени. Говорили об итогах 2025 года и намечали основные тренды на текущий год. Детально обсудили антикризисные меры компании и значение роста производительности труда, которые получили высокую актуальность в новых экономических условиях.
Евгений Никитин особо отметил, что повышение производительности — это не значит заставить людей больше работать: «Важно показать людям, чтобы они работали умнее и эффективнее за счет автоматизации и цифровизации. Рост производительности труда возможен и если убрать потери на каждом рабочем месте».
Во время прямой линии прозвучало много и социальных вопросов, которые действительно волнуют людей. Например, работников компании интересует тема о финансировании детского и санаторного-курортного отдыха в 2026 году. Евгений Никитин рассказал, что на двадцать шестой год не только не планируется сокращение финансирования на санаторно-курортный отдых для сотрудников и их детей, но и предусмотрено увеличение бюджета для развития данного направления соцподдержки сотрудников.
Прямые линии с руководством становятся важной частью корпоративной культуры. Они помогают лучше понимать стратегию компании, видеть общую картину, чувствовать свою вовлеченность в происходящее и дают каждому сотруднику возможность быть услышанным.
