В июне 2024 года алюминиевая компания провела опережающую индексацию заработных плат на Волгоградском алюминиевом заводе, сообщает пресс-служба «РУСАЛ Волгоград». Компания увеличила заработные платы всем работникам производственных предприятий, выделив на эти цели более 7 миллиардов рублей. Из них 4,7 миллиарда рублей направит на выплату окладов, а на ежеквартальные премии – еще 2,3 миллиарда рублей. Такие значительные финансовые вложения демонстрируют приверженность компании к социальной ответственности и заботе о персонале. Эта инициатива направлена на улучшение качества жизни сотрудников и их семей.
«Рост качества жизни наших сотрудников и их семей – один из ключевых приоритетов РУСАЛа. Обеспечение достойной оплаты труда остается в фокусе внимания компании при любых ситуациях на рынках и в мире. Мы достигаем этого за счет комплексного подхода: пересматриваем заработную плату, улучшаем качество городской среды. При этом мы всегда принимаем во внимание уровень жизни в регионе, обеспеченность социальной инфраструктурой, мнение местных сообществ и экспертов. В конечном счете, наша цель — обеспечить достойный доход и комфортные условия каждому сотруднику РУСАЛа, — отмечает Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом РУСАЛа.
Игорь Князев, председатель ППО «Волгоградский алюминий», отметил: «Заработная плата, её индексация и рост – вопросы постоянно находящиеся в сфере внимания профсоюзов. В непростой ситуации, которая сложилась на мировых рынках, предприятие сохраняет все социальные обязательства и достойный уровень жизни сотрудников. А введение на летний период повышающего коэффициента для работников металлургических профессий, является дополнительным и очень человечным шагом».
Алексей Еркеев, электролизник участка технологической обработки электролизеров, с гордостью рассказывает: «Уже 18 лет я работаю на заводе. Политика РУСАЛа всегда была социально-ориентированной. Это заложено в ДНК компании. Именно об этом раньше на встречах с рабочими говорил основатель компании Олег Владимирович Дерипаска. Я всегда поддерживал его точку зрения. Социальные гарантии и заработная плата на промышленных предприятиях требуют соответствующего уровня. Невозможно добиться успеха без квалифицированных кадров, которые чувствуют уважение к себе, своему труду, своей жизни. Именно люди создают ценность, вкладывая в свою работу не только силы, но и душу»
В декабре 2023 года РУСАЛ ввел дополнительное ежеквартальное премирование сотрудников, а также увеличил дотации на питание и расходы на санаторно-курортное лечение. В марте 2022 года были увеличены оклады на 10%. В 2021 году повышение происходило дважды: в феврале – до 20% и в сентябре – еще на 10%. Эти шаги свидетельствуют о постоянном стремлении компании улучшать финансовое благополучие своих сотрудников.
РУСАЛ продолжает оставаться лидером в сфере социальной ответственности, уделяя внимание не только производственным процессам, но и качеству жизни своих сотрудников.
