На Волгоградском алюминиевом заводе компании РУСАЛ состоялось единогласное принятие и подписание нового коллективного договора, который будет действовать в 2026-2028 годах. Документ стал результатом совместной работы комиссии, в которую на паритетной основе вошли представители работодателя и трудового коллектива.
Как отметил председатель профсоюзного комитета ВгАЗа Игорь Князев, предыдущий коллективный договор на 2023-2025 годы признан полностью исполненным — все обязательства по девяти разделам последовательно выполнялись и регулярно подтверждались отчетами. Новый договор не только сохранил все действующие гарантии, но и был дополнен рядом важных улучшений.
В числе ключевых изменений — расширение социальных выплат. Теперь право на выплаты при увольнении, в зависимости от стажа, получили не только пенсионеры, но и сотрудники при получении инвалидности I, II или III группы, а также работники, имеющие онкологическое заболевание и признанные негодными к работе по медицинскому заключению. Увеличен размер материальной помощи в исключительных случаях, а также выплаты на похороны неработающих пенсионеров предприятия, состоящих в ветеранской организации. Кроме того, уполномоченные по охране труда будут получать ежеквартальное поощрение за добросовестную работу.
Отдельное внимание уделено финансовой стабильности. В 2026 году предусмотрено повышение заработной платы. Также увеличится финансирование социальных программ — дотаций на питание, добровольного медицинского страхования и других мер поддержки работников и их семей.
Социальная направленность коллективного договора — часть философии РУСАЛа. Более 20 лет назад по инициативе основателя Олега Дерипаска в компании была заложена система социальных программ, ориентированных на человека, его безопасность, здоровье и уверенность в завтрашнем дне. Этот подход сохраняется и развивается на всех предприятиях.
