В непростых экономических условиях крупнейший производитель алюминия в России принял решение, с 1 мая 2025 года увеличить заработную плату сотрудников производственных предприятий компании на 10%. Повышение затронет абсолютно все категории работников.
На реализацию этой масштабной инициативы руководство выделило более 6 миллиардов рублей. Такой шаг подтверждает приверженность компании своим социальным обязательствам.
Несмотря на сложности на международных рынках, алюминиевый гигант продолжает заботиться о благополучии сотрудников. Предприятие обеспечивает достойный уровень оплаты труда, комфортные рабочие условия и перспективы карьерного роста.
Сегодня средняя зарплата на российских заводах компании превышает общероссийский показатель почти на четверть. За последние пять лет совокупный рост оплаты труда составил впечатляющие 77%.
«Мы стремимся создавать условия, в которых наши сотрудники чувствуют поддержку компании и значимость своей работы. Достойная оплата труда остается нашим приоритетом независимо от ситуации на рынке. За последние четыре года РУСАЛ ежегодно выделял на дальнейшее повышение доходов сотрудников в среднем около 8,5 млрд рублей к бюджету предыдущего года. Наряду с регулярным увеличением объема вознаграждения, мы постоянно развиваем нашу социальную программу и программы поддержки работников, а также вкладываем ресурсы в развитие наших регионов присутствия, чтобы наши сотрудники и члены их семей жили в комфортных и удобных городах», – отметила Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом РУСАЛа.
Социальная программа металлургической компании охватывает весь персонал. Она включает медицинское страхование, компенсацию санаторно-курортного лечения, бесплатные спортивные занятия и многое другое.
Компания активно инвестирует в развитие городов присутствия. Строится жилье для сотрудников, медицинские центры и спортивные объекты. Модернизируются учебные заведения в рамках проекта «Профессионалитет» и других образовательных инициатив.
