РУСАЛ задаёт стандарты: новые горизонты в политике прав человека и равенства возможностей

изображение пресс-службы РУСАЛ

В Волгоградской индустрии начинается новый этап защиты прав и свобод каждого работника, а основополагающую роль в этом процессе играет Объединенная компания РУСАЛ. Завод — гигант алюминиевой отрасли, в очередной раз доказывает свою преданность идеалам устойчивого развития и социальной ответственности. Предприятие принимает обновленную политику в области прав человека и запускает первую корпоративную политику равных возможностей, пишет Федерал Пресс.

Эти стратегические решения касаются не только штатных сотрудников, разбросанных по всем предприятиям холдинга, но и выходят за рамки компании, охватывая ее бизнес-партнеров, поставщиков и даже жителей регионов, где РУСАЛ ведет свою деятельность. Особое внимание уделяется коренным малочисленным народам, которые находятся под охраной новой политики.

Нововведения, выработанные экспертами компании, соответствуют амбициозному проекту «Рабочее место будущего поколения», что является частью Стратегии устойчивого развития РУСАЛа до 2035 года. Проект планирует реализацию таких новшеств, как цифровизация производственных процессов, укрепление позиций женщин в структуре управления и активная поддержка молодых профессионалов.

Политика, установившая свои корни в 2018 году, на сегодня получила свежие директивы, основывающиеся на принципах многообразия, защиты от любых форм дискриминации и создания безопасной рабочей атмосферы, пронизанной справедливостью в отношении оплаты труда.

Равенство возможностей в РУСАЛе — не просто слова. Под этим лозунгом предприятие строит инклюзивную культуру взаимодействия, позволяющую каждому члену большой корпоративной семьи проявлять себя и воплощать личные амбиции. Недвусмысленную поддержку этому процессу оказывают не только отечественные, но и международные организации, в том числе и структуры ООН.

Закрепляя принципы новой корпоративной политики, РУСАЛ углубляется в создание рабочей среды, где каждый сотрудник независимо от возраста, опыта и образования, будет чувствовать поддержку и предоставляться возможность для реализации своих идей. В лице РУСАЛа молодежь призывают видеть работодателя мечты, предвосхищающего самые смелые ожидания трудолюбивых и талантливых людей.

Обе политики РУСАЛ доступны для изучения на сайте компании.

Подтвердив свою репутацию социально ответственной компании, РУСАЛ в 2023 году удостоились включения в престижный рейтинг RAEX. Оценивая наличие продуманных политик и программ, посвященных защите прав человека, а также другие социальные инициативы, эксперты признали лидерские позиции компании в этой области.

Смотрите также:

Портал Бизнес Волгограда и области продолжает освещать позитивные деловые новости региона. Недавно председатель молодежного совета Волгоградского алюминиевого завода Ирина Карташова приняла…