С 1 марта 2025 года в силу вступили долгожданные поправки к Трудовому кодексу РФ, официально закрепляющие понятие наставничества и правила его оплаты. Отныне предприятия региона обязаны платить работникам за обучение новичков.
Статья 351.8 ТК РФ теперь чётко определяет наставничество как помощь одного работника другому в освоении профессиональных навыков на производстве. Ключевой момент – такая деятельность признана дополнительной работой, подлежащей обязательной оплате.
По информации экспертов hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, все договорённости о наставничестве должны быть закреплены документально. Простой устной договорённости теперь недостаточно – условия наставничества фиксируются либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении.
Размер оплаты может варьироваться в зависимости от внутренних документов организации. Как пояснила Дарья Ерзина, юрист hh.ru и эксперт по трудовому праву: «Минимальная сумма выплат за наставничество может быть установлена в соответствии с нормативными правовыми актами или коллективными договорами. Например, в некоторых организациях ЖКХ минимальная оплата за наставничество составляет не менее 10% от оклада наставника. Максимальная сумма не ограничена, и работодатель может установить размер выплаты по соглашению с работником, учитывая объем и содержание работы. Это может быть фиксированная сумма или процент от оклада. Важно, чтобы условия выплат соответствовали системам оплаты труда работодателя».
Если руководство отказывается оплачивать наставничество при наличии письменной договорённости, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или профсоюз. В крайнем случае, защитить свои права можно через суд.
Законодатели предусмотрели и возможность досрочного прекращения наставничества. Как сотрудник, так и работодатель могут прервать этот процесс, предупредив другую сторону минимум за три рабочих дня.
Согласно аналитике hh.ru за первые два месяца 2025 года, упоминание наставничества встречается примерно в каждой десятой вакансии (11%). Лидерами по внедрению системы передачи опыта остаются ИТ-компании, предприятия розничной торговли и телекоммуникационная отрасль.
Новые правила призваны упорядочить систему наставничества, сделать её прозрачной и справедливой для всех участников процесса в регионе. Теперь передача профессионального опыта не только почётная миссия, но и официальный дополнительный источник дохода.
