Корпоративная этика — это основа отношений между людьми, культура открытого и честного диалога, которая помогает каждому чувствовать себя в безопасности. Одной из тех, кто поддерживает эту атмосферу доверия на Волгоградском алюминиевом заводе компании РУСАЛ, является уполномоченная по корпоративной этике Таиса Ломакина.
Таиса работает на заводе с 2007 года. Она оператор отдела управления производственными процессами — профессия, о которой, как признается, мечтала.
— Мне всегда нравилась эта работа. Я предложила свою кандидатуру, меня пригласили — и с тех пор я здесь. И ни разу не пожалела, — говорит она.
Назначение уполномоченной по корпоративной этике стало для нее новым этапом.
— Конечно, были сомнения и даже страх — справлюсь ли? Но коллеги поддержали, они же за меня голосовали. И поддерживают до сих пор, — улыбается Таиса.
Работа уполномоченной- объяснять сотрудникам, особенно новичкам, что такое корпоративная этика и зачем она нужна. Помогать разобраться в сложных ситуациях, подсказывать, где граница между привычной практикой и нарушением норм, и находить решение.
Иногда к Таисе приходят с вопросами очень личного характера. Она вспоминает случай, когда молодые сотрудницы обратились с просьбой заменить врача на медосмотре — им было неловко проходить процедуру у специалиста-мужчины.
— Мы поговорили с девушками, обсудили с руководством медцентра и нашли решение. Главное, чтобы людям было комфортно, — рассказывает она.
Для Таисы Ломакиной корпоративные ценности РУСАЛа — не формальные категории.
— Мне близки все — инициативность, сотрудничество, амбициозность. Но особенно — открытость и забота. Без доверия невозможно развиваться. А забота — это уважительное отношение к человеку, к его здоровью, к его чувствам, — говорит она.
Производственная среда порой бывает строгой и прямолинейной, но именно поэтому важно поддерживать культуру уважения.
— Мы беседуем, объясняем, делаем замечания, если нужно, чтобы не допустить конфликтов и сохранить нормальные отношения в коллективе, — говорит Таиса.
И главный ее совет неизменен: «Хотелось бы, чтобы каждый сотрудник придерживался этических правил. Это влияет и на атмосферу в коллективе, и на работу, и на наше общее дело». Для сотрудников ВгАЗа корпоративная этика — это не только правила, но и уверенность, что в любой ситуации есть человек, который поможет, подскажет и поддержит. И Таиса Ломакина делает это с искренностью и теплом.
