Вопрос дополнительных выходных волнует многих сотрудников предприятий нашего региона. Специалисты платформы онлайн-рекрутинга поделились актуальной информацией о правилах предоставления отгулов в 2025 году и возможностях их компенсации.
Согласно действующему законодательству, дополнительные дни отдыха положены работникам в четырех основных случаях. Во-первых, это компенсация за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Во-вторых, при сверхурочной работе продолжительность отгула должна быть не меньше отработанного сверхурочно времени.
Третий случай касается доноров крови и ее компонентов. Такие сотрудники получают право на оплачиваемый выходной, рассчитанный по среднему заработку. Четвертый вариант связан с переработкой в пределах графика при вахтовом методе работы.
Важно отметить недавние изменения трудового законодательства. С 1 марта 2025 года работник имеет право использовать заработанный отгул в течение целого года с момента переработки. Также появилась возможность присоединять дополнительные выходные к основному отпуску.
«Если работник не использовал отгулы, которые полагаются за переработку, работодатель обязан их компенсировать. В случае увольнения работника, неиспользованные отгулы должны быть компенсированы в денежном эквиваленте. Это правило касается всех видов отгулов, включая те, что были накоплены за переработку или работу в выходные. Право на отгул закреплено в ч. 4 ст. 153 ТК РФ, может закрепляться в локальных нормативных актах или коллективном договоре, также стороны вправе предусмотреть такое право и в трудовом договоре», – рассказывает Дарья Ерзина, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву.
Что делать, если руководитель просит выйти в выходной, но потом отказывается предоставить компенсацию? Алгоритм действий прост. Сначала необходимо направить письменное заявление о предоставлении отгула с просьбой зафиксировать отказ в письменной форме.
При отрицательном результате можно обратиться в профсоюзную организацию вашего предприятия или напрямую в трудовую инспекцию. Для подтверждения факта работы в выходной день помогут записи в табелях учета рабочего времени и показания коллег.
В случае систематических нарушений ваших трудовых прав, закон предусматривает возможность судебного разбирательства. Волгоградцам стоит знать свои права и уметь их грамотно отстаивать в рамках правового поля.
Марфа Васильева, Бизнес Волгоград
