Аналитики платформы hh.ru проанализировали вакансии для соискателей от 14 лет. Они изучили данные с начала года. Выяснилось, сколько предложений разместили работодатели. Также определили профсферы и востребованные навыки для юных кандидатов в регионе.
С января по ноябрь южные компании опубликовали свыше 2,3 тысячи вакансий для подростков 14-18 лет. Медианная зарплата варьировалась от 34,7 тысячи до 186,4 тысячи рублей. Больше всего вакансий появилось в Краснодарском крае – свыше 1,1 тысячи. Там зарплата составляла от 41,1 тысячи до 190,7 тысячи рублей.
В Ростовской области разместили более 730 вакансий. Зарплата – от 35,3 тысячи до 190,4 тысячи рублей. В Волгоградской области – свыше 290 вакансий. Здесь предлагали от 32,5 тысячи до 177,5 тысячи рублей. В Астраханской области – более 170 вакансий с зарплатой от 28 тысяч до 182,4 тысячи рублей.
Работодатели южных регионов чаще всего ищут подростков в определенных сферах. На первом месте – «Транспорт, логистика, перевозки» с 28% вакансий. Далее идет «Домашний, обслуживающий персонал» – 26%. «Административный персонал» занимает 25%.
По 5% вакансий приходится на «Розничную торговлю» и «Продажи, обслуживание клиентов». «Рабочий персонал» – 4%. «Маркетинг, реклама, PR» – 2%. По 1% – «Искусство, развлечения, массмедиа», «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Строительство, недвижимость».
Юные соискатели подчеркивают свои навыки в резюме. Чаще всего они указывают деловое общение – 30%. Умение работать в коллективе тоже 30%. Готовность обучаться – 29%.
Работодатели ожидают от подростков не только мягкие навыки. Важны базовые цифровые компетенции. В 4% вакансий требуется знание ПК и пользовательские навыки. Растет спрос на работу с Microsoft Office, 1С, Figma, Git, AutoCAD, Adobe. Даже навыки с нейросетями востребованы.
«Всё зависит от профессии: в ИТ ключевые требования – технические навыки, а на позициях, связанных с коммуникацией, на первом месте – способность договариваться, выстраивать отношения и адаптироваться. Главный запрос бизнеса сегодня – это гибкость. Работодатели ищут тех, кто готов учиться, меняться и развивать новые компетенции в ритме изменений», – комментирует Марина Качанова, директор hh.ru на Юге и в ЦФО.
