Когда промышленной компании исполняется четверть века, это не просто юбилей, а возможность взглянуть на ее развитие через судьбы людей. Ведь они – часть ее пути, часть команды. Поколение, выросшее вместе с компанией, которая с первых дней строилась на принципах ответственности перед обществом, заботе о сотрудниках и их семьях. Такой подход заложил основатель РУСАЛа Олег Дерипаска. И теперь каждое предприятие компании – это место, где молодые специалисты находят своё призвание.
Один из таких примеров – двадцатипятилетний Андрей Каптюг, литейщик цветных металлов на Волгоградском алюминиевом заводе. Он – ровесник РУСАЛа.
Первые шаги в профессии
Свой профессиональный путь Андрей начал в 2020 году после службы в армии. Именно его отец, работавший на заводе, предложил попробовать себя в металлургии.
«Я окончил Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций по специальности электромонтёр, но с приходом на завод меня увлекла металлургия. Теперь хочу продолжить образование в этой сфере», – делится молодой человек.
Наставничество и командная работа
По мнению Андрея, ключ к успеху в профессии – трудолюбие, ответственность и стремление учиться новому. Большую помощь в его становлении оказывает наставник – мастер смены Сергей Козякин.
«Он всегда подскажет и покажет, как лучше сделать правильно и безопасно. Да и в смене все помогают новичкам. Здесь никого не бросают – если что-то не знаешь, всегда можно спросить», – отмечает Андрей.
Стабильность как фундамент будущего
Для молодого специалиста важны не только профессиональные перспективы, но и стабильность, позволяющая строить планы.
«Удобный график работы, хорошая зарплата и всегда вовремя – можно планировать свои финансы, а это придаёт уверенности и возможности планировать», – поясняет Андрей.
Инновации в металлургии
Как представитель цифрового поколения, Андрей высоко ценит технологическое развитие отрасли.
«Новые технологии облегчают труд, делают производство эффективнее. К примеру, гидроподъемники или поворотные миксера. Но есть и мелкие инновации — проекты, внедренные после предложения рабочих. Такие, как «увеличение площадки миксера с установкой пандуса для техники» или «использование электроинструмента при переходе на другой типоразмер слитков». Они тоже очень важны. И хорошо, что в компании стараются не только обращать внимание на такие идеи, но и внедрять их», – рассказывает молодой металлург.
Семейные ценности
«Сейчас мое главное увлечение – дочь. В прошлом году я стал папой замечательной девочки, ей исполнилось девять месяцев. Поэтому все свое свободное время я сейчас посвящаю семье», – признаётся он.
Раньше Андрей занимался волейболом, но с рождением дочери приоритеты изменились –семья на первом месте.
Производство, как школа жизни
«Я получил на заводе профессиональные знания и опыт, которых не было раньше — научился и с краном работать, и управлять погрузчиком, и еще много чему. А еще работа учит самостоятельности, ответственности за себя и за коллектив. Здесь мы все, как семья, всегда поддерживаем друг друга, и, если кому-то нужно помочь, я всегда помогаю», – отмечает Андрей.
Истории таких молодых специалистов показывают, что промышленные предприятия Волгоградской области – это прежде всего люди, которые развиваются вместе с производством и строят своё будущее в родном регионе.
