Волгоградский алюминиевый завод компании РУСАЛ продолжает реализацию программы санаторно-курортного оздоровления для своих сотрудников и их детей.
Забота о здоровье персонала на ВгАЗе — реальная практика с измеримыми результатами. В 2025 году путёвками в санатории воспользовались более 150 заводчан. Для сравнения: в 2024 году эта цифра составляла 78 человек. Спрос на программу не снижается — уже поступило порядка 100 заявок.
— Сегодня сотрудникам доступно 35 санаториев в разных регионах страны — от Черноморского побережья до Алтая и Калининградской области. При этом предприятие компенсирует до 90% стоимости путёвки — в зависимости от медицинских показаний и условий труда. Принять участие в программе могут заводчане со стажем работы на предприятии от двух лет, — рассказал Сергей Соловьев, директор по персоналу ВгАЗа.
Одной из участниц программы стала Юлия Подгорная, менеджер по экологии завода. Она побывала в санатории Кавказских Минеральных Вод и поделилась впечатлениями.
— Отдых в санатории оставил самые положительные эмоции. Удачное расположение, ухоженная территория — даже в конце октября цвели розы. Было доступно много процедур для оздоровления. Сбалансированное питание по системе заказного меню — всё было вкусно и полезно. Чистый и свежий номер со всем необходимым. В целом, это действительно отдых с пользой для здоровья, — отметила Юлия.
Программа охватывает не только самих работников, но и их детей. В августе около 100 ребят в возрасте от 7 до 15 лет отправятся на отдых в детский лагерь «Босоногий гарнизон». Учреждение расположено в живописном месте — в посёлке Пятиморск Калачевского района. Предприятие компенсирует родителям 85% стоимости путёвки. Единственное условие — стаж работы на заводе не менее двух лет.
Развитие социальных программ, направленных на оздоровление сотрудников и их семей, — важная часть подхода, заложенного основателем компании Олегом Дерипаска более 20 лет назад.
