На Волгоградском алюминиевом заводе компании РУСАЛ продолжает развиваться институт Рабочего совета. Команда из более чем двадцати человек — от производственников до руководителей участков — взяла на себя функцию реального моста между коллективом и администрацией.
Рабочие советы на всех предприятиях компании появились несколько лет назад. Основатель РУСАЛа Олег Дерипаска поддержал идею создания, высоко оценивая важность диалога между сотрудниками и руководством.
На ВгАЗе совет работает не как «кружок жалоб», а как проектный офис. Вопросы здесь разбирают оперативно — и на общих собраниях, и в текущем режиме, когда участники решают задачи в моменте.
Ключевой принцип, которому следуют в совете, — полный цикл ответственности за идею. Как отмечает председатель Рабочего совета ВгАЗа Юрий Щербаков, простой генерации предложений недостаточно.
— Важно не просто предложить идею, а довести ее до конца. Мы сами участвуем в реализации: общаемся с руководством, подбираем решения и смотрим, чтобы это действительно было удобно для людей, — рассказал Юрий Щербаков.
Сам Щербаков — старший мастер участка производства солей фтористой кислоты и газоочистки. Его путь на заводе начался в 2006 году с должности аппаратчика. За это время он прошел все ступени — от рабочего до руководителя, что, по его словам, позволяет видеть реальные потребности людей.
Результаты работы совета уже заметны. За последние годы при его участии удалось провести несколько серьезных инфраструктурных изменений. В их числе — расширение заводской парковки, ремонт бани и столовой. Кроме того, совместно с молодежным советом была оборудована зона для занятий спортом — тренажерный зал, востребованный среди сотрудников.
Сегодня в портфеле совета — новые проекты. Один из самых актуальных касается установки сушильных шкафов в корпусах электролиза, чтобы сотрудники могли прямо во время смены высушить спецодежду и работать в комфортных условиях. В планах на ближайшее будущее также значится благоустройство заводской аллеи.
